O trabalho remoto está cada vez mais presente nas empresas. Com a chegada do Covid-19, esse cenário tem se ampliado ainda mais.

A modalidade, que já estava em plena expansão no Brasil, ganhou força: segundo estudo de André Miceli, professor da FGV, o trabalho remoto deve crescer 30% após a crise do novo coronavírus.

A necessidade de distanciamento social impôs um novo desafio a empresas e profissionais, que precisam juntos aprender qual é o melhor caminho para produzir remotamente e até de forma assíncrona. Esses desafios vão, certamente, ser aproveitados (ao menos em boa parte) depois que essa fase passar.

Uma pesquisa realizada pelas empresas Convenia e Ahgora em 2019 concluiu que 63,5% das empresas brasileiras ainda não possuem uma política de trabalho remoto. Em contrapartida, 58,8% dos colaboradores de empresas que não aderiram ao home office consideram ou gostariam de trabalhar remotamente.

Isso é um indicativo de que a realidade do trabalho remoto no Brasil está prestes a mudar – e para melhor. Os bons profissionais precisam estar preparados para não perderem oportunidades.

Essa forma de trabalhar tem se mostrado bem-sucedida para todos, e especialmente em tempos de crise. Primeiro, para os profissionais, que ganham em autonomia, em poder optar por projetos mais alinhados às suas qualificações e objetivos pessoais, e em mais qualidade de vida. E, em segundo lugar, para as empresas, que passam a contar com pessoas mais realizadas e produtivas, além de poder contratar talentos sem limitação geográfica.

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